Organizational Development Assistant Manager

Bergabunglah dengan Tiberman sebagai Organizational Development Assistant Manager dan ciptakan perubahan yang berdampak dalam tim dinamis kami. Peran ini menggabungkan inisiatif HR strategis dengan eksekusi praktis untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan pengembangan karyawan. Anda akan berkolaborasi dengan pemimpin senior dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang komprehensif, mulai dari analisis kebutuhan, desain program, hingga evaluasi dampak.

Di Tiberman, kami membangun masa depan dengan inovasi dan dedikasi. Berada di pusat kota Surabaya, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan beragam. Sebagai Assistant Manager, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi langsung pada strategi perusahaan kami, sambil terus belajar dan tumbuh bersama tim yang solid.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang berfokus pada peningkatan produktivitas dan kepuasan karyawan.
• Melakukan analisis kebutuhan dan tren dalam pengembangan organisasi untuk memberikan rekomendasi strategis.
• Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pembuatan rencana pelatihan dan evaluasi dampak.
• Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan integrasi yang lancar dan efisien.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan pemimpin senior dan manajer untuk mendukung inisiatif pengembangan organisasi.
• Mengumpulkan dan menganalisis data terkait pengembangan organisasi untuk memberikan wawasan yang bertujuan pada pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Mengelola proyek pengembangan organisasi, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi.
• Memastikan kepatuhan dengan regulasi dan standar industri terkait pengembangan organisasi dan HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau setara dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Organisasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam pengembangan organisasi atau peran HR yang serupa.
• Keahlian dalam menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau BambooHR.
• Pengalaman dalam mengelola proyek pengembangan organisasi dan pelatihan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mempersuasi pemimpin senior.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data dan memberikan wawasan yang bertujuan pada pengambilan keputusan.
• Pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam pengembangan organisasi.
• Sertifikasi dalam pengembangan organisasi atau HR akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait